Ready for a challenge in your career?

Discover a young company focused on goals and results

Our team

Com uma equipe jovem, com idade média de 24 anos, a InEvent é uma empresa com 3 anos mas já com grandes resultados. Focada em um cultura efetiva, procuramos pessoas que tenham capacidade para executarem um sonho grande em conjunto!

Summit Rethinking In Caraguá In São Paulo In Lima, Peru In São Paulo In Ubatuba In Angra dos Reis In Campos do Jordão

Why you should work with us

  • Já temos como clientes algumas das maiores empresas do Brasil, como Coca-Cola, Claro, Santander, Bayer, Bosch, Amazon, Embratel, Cielo, Estadão, Stefanini e Unimed
  • Temos como parceiros as maiores empresas de tecnologia do mundo, como Facebook, Twitter, Eventbrite e Amazon Web Services
  • Oferecemos um ambiente de trabalho livre e responsável
  • Permitimos e apoiamos trabalho remoto
  • Fazemos semestralmente o InEvent Summit, a imersão 100% oferecida pela InEvent
  • We offer high bonuses when we hit our goals (8-10 multiples per year)

Why you should not work with us

  • Não temos um horário fixo de trabalho das 9-5
  • Trabalhamos por longas horas e muitas vezes em finais de semana
  • Das ideias que testamos, falhamos grande parte delas até acertarmos
  • Oferecemos benefícios e crescimento apenas no médio / longo-prazo

Our operations

Veja mais detalhes sobre como é ser InEventer, com seus desafios, conquistas, execuções e visões. Renovamos nosso vídeo anualmente.

Our culture

InEvent has a culture with strong values. We show our values on the walls ( see in vlog ) so our methods to deliver value for our clients are evident and clear.

  • Debater para concordar 👍

    Devemos sempre trabalhar pelo que é correto e não pelo mais fácil. Uma pessoa deve debater até estar convencida do argumento do outro ou provar seu ponto como o melhor. Porém, não necessariamente precisamos nos envolver em todos os assuntos, pois também devemos confiar e sermos rápidos.
  • Prevenir sempre 🤖

    Não adianta apenas corrigir, precisamos também previnir. Devemos pensar em possibilidades de falha para corrigimos antes mesmo dela acontecer. Devemos agir para resolver ou melhorar aquele ponto. Mais importante do que errar é saber como corrigir nosso erro da forma mais rápida e eficiente possível.
  • Senso de urgência 😱

    É o famoso Te vira negão! Sempre teremos uma deadline para resolver um problema; principalmente durante os eventos. Entregar depois é indiferente. Precisamos ser bons em resolver problemas com deadlines claras.
  • Momento WOW 😍

    O atendimento ao nosso cliente deve ser incrível. Temos que ir um passo a frente para tornar sua experiência única. Devemos ajudá-lo inclusive quando não tivermos o produto certo, talvez indicando outros fornecedores. Um cliente satisfeito é o melhor recomendação que podemos ter.
  • Liberdade 🗽

    Podemos decidir quando ou onde queremos trabalhar. Somos livres para tomar nossas decisões e fazer nossas escolhas. Devemos usar nossa liberdade para encontrar novos caminhos, assumindo sempre a responsabilidade existente em nossas decisões.
  • Responsabilidade 💂

    Precisamos assumir nossos erros e honrar nossas responsabilidades. A culpa nunca é "do outro". Ser maduros e saber que, se o projeto foi falho, a culpa é inteiramente nossa, independente dos fatores externos. Devemos ter um senso contínuo de urgência para entrega de resultados e agir dentro dos prazos.
  • Aprendizado contínuo 🤓

    Devemos sempre estar a procura de novos conhecimentos, evoluindo e tornando os processos mais inteligentes. Devemos sempre estar dispostos a aprender algo novo, aceitando o desafio e desenvolvendo novas habilidades.
  • Ser dono 🚜

    Todos ganham juntos, assim como todos afundam com o barco. Todos os membros têm direito a vesting. Precisamos ser líderes, pensando no longo termo mas executando no curto prazo. Líderes jamais dizem "esse não é meu trabalho".
  • Time unido 👳 🎅 👩 👶

    Devemos ajudar nossos colegas. Precisamos oferecer e não apenas pedir. Precisamos criar relacionamentos de longo termo com nossos colegas de trabalho. Sabemos que quando um ganha, todos ganham.
  • Transparência 💎

    Nossa organização deve ser transparente e ausente de políticas: não existem segredos, só existem resultados. Não existe ego na nossa empresa. Somos abertos a melhorias de performance ou elogios de colegas.

Our history

Understand why InEvent was able to thrive by reading our history , which details our most common challenges and struggles.

Our onboarding

Discover how InEvent's onboarding process works, which covers the 30-day trial period, the company's first days, the benefits offered and also your future as InEventer.

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