Preparado para um desafio em sua carreira?

Nossa equipe

A InEvent é atualmente considerada a melhor startup mundial de eventos pela prestigiada UK Event Tech Awards em Londres.

Nós somos uma empresa com 4 anos que já alcançou grandes resultados. Focando em uma cultura efetiva, procuramos pessoas resilientes e determinadas que queiram trabalhar duro e impactar um bilhão de pessoas através de eventos!

Construímos soluções tecnológicas para empresas e agências que procuram novas soluções para serem mais eficientes, mais integradas e mais ágeis; todos com nossa plataforma white label na nuvem.

Porque não deve trabalhar conosco

• Não temos um horário fixo de trabalho das 9-5.
• Trabalhamos por longas horas e muitas vezes em finais de semana.
• Das ideias que testamos, falhamos grande parte delas até acertarmos.
• Mudamos projetos do dia para noite quando evoluímos a estratégia da empresa.
• Oferecemos benefícios e crescimento apenas no médio / longo-prazo.
• Não aceitamos a mediocridade e o jeitinho para fazer tudo mais fácil.

Nossa cultura

A InEvent possui uma cultura com fortes valores. Pregamos nossos valores nas paredes ( veja no vlog ) para que as formas que temos para entregar valor para nossos clientes sejam evidentes e claras. Nossa equipe vem de origens humildes, então procuramos dar oportunidades para aqueles que as procuram.

• Debater para concordar 👍

  Devemos sempre trabalhar pelo que é correto e não pelo mais fácil. Uma pessoa deve debater até estar convencida do argumento do outro ou provar seu ponto como o melhor. Porém, não necessariamente precisamos nos envolver em todos os assuntos, pois também devemos confiar e sermos rápidos.

• Prevenir sempre 🤖

  Não adianta apenas corrigir, precisamos também prevenir. Devemos pensar em possibilidades de falha para corrigirmos antes mesmo dela acontecer. Devemos agir para resolver ou melhorar aquele ponto. Mais importante do que errar é saber como corrigir nosso erro da forma mais rápida e eficiente possível.

• Senso de urgência 😱

  É o famoso Te vira negão! Sempre teremos uma deadline para resolver um problema; principalmente durante os eventos. Entregar depois é indiferente. Precisamos ser bons em resolver problemas com deadlines claras.

• Momento WOW 😍

  O atendimento ao nosso cliente deve ser incrível. Temos que ir um passo a frente para tornar sua experiência única. Devemos ajudá-lo inclusive quando não tivermos o produto certo, talvez indicando outros fornecedores. Um cliente satisfeito é a melhor recomendação que podemos ter.

• Liberdade 🗽

  Podemos decidir quando ou onde queremos trabalhar. Somos livres para tomar nossas decisões e fazer nossas escolhas. Devemos usar nossa liberdade para encontrar novos caminhos, assumindo sempre a responsabilidade existente em nossas decisões.

• Responsabilidade 💂

  Precisamos assumir nossos erros e honrar nossas responsabilidades. A culpa nunca é ‘do outro’. Ser maduros e saber que, se o projeto foi falho, a culpa é inteiramente nossa, independente dos fatores externos. Devemos ter um senso contínuo de urgência para entrega de resultados e agir dentro dos prazos.

• Aprendizado contínuo 🤓

  Devemos sempre estar a procura de novos conhecimentos, evoluindo e tornando os processos mais inteligentes. Devemos sempre estar dispostos a aprender algo novo, aceitando o desafio e desenvolvendo novas habilidades.

• Ser dono! 🚜

  Todos ganham juntos, assim como todos afundam com o barco. Todos os membros têm direito a vesting. Precisamos ser líderes, pensando no longo termo mas executando no curto prazo. Líderes jamais dizem ‘esse não é meu trabalho’.

• Time unido 👳 🎅 👩 👶

  Devemos ajudar nossos colegas. Precisamos oferecer e não apenas pedir. Precisamos criar relacionamentos de longo termo com nossos colegas de trabalho. Sabemos que quando um ganha, todos ganham.

• Transparência 💎

  Nossa organização deve ser transparente e ausente de políticas: não existem segredos, só existem resultados. Não existe ego na nossa empresa. Somos abertos a melhorias de performance ou elogios de colegas.

Nosso onboarding

Descubra como é o processo de Onboarding na InEvent, que aborda o período de teste dos 30 dias, os primeiros dias da empresa, os benefícios oferecidos e também seu futuro como InEventer.