Preparado para um desafio em sua carreira?

Descubra uma empresa jovem focada em metas e resultados

Nossa equipe

Com uma equipe jovem, com idade média de 24 anos, a InEvent é uma empresa com 2 anos mas já com grandes resultados. Focada em um cultura efetiva, procuramos pessoas que tenham capacidade para executarem um sonho grande em conjunto!

Em Caraguá Em Ubatuba Em Angra dos Reis Em Campos do Jordão

Porque deve trabalhar conosco

  • Já temos como clientes algumas das maiores empresas do Brasil, como Bayer, Amazon, Coca-Cola, Estadão, MM Eventos (Proxxima), GMIC, Endeavor, Stefanini, Hospital Albert Einstein e Santander
  • Temos como parceiros as maiores empresas de tecnologia do mundo, como Facebook, Twitter, Eventbrite e Amazon Web Services
  • Oferecemos um ambiente de trabalho livre e responsável
  • Permitimos e apoiamos trabalho remoto
  • Fazemos semestralmente o InEvent Summit, a imersão 100% oferecida pela InEvent
  • Oferecemos bônus altos quando batemos a meta (8-10 salários ao ano)

Porque não deve trabalhar conosco

  • Não temos um horário fixo de trabalho das 9-5
  • Trabalhamos por longas horas e muitas vezes em finais de semana
  • Das ideias que testamos, falhamos grande parte delas até acertarmos
  • Oferecemos benefícios e crescimento apenas no médio / longo-prazo

Nossas operações

Veja mais detalhes sobre como é ser InEventer, com seus desafios, conquistas, execuções e visões. Renovamos nosso vídeo anualmente.

Nossa cultura

A InEvent possui uma cultura com fortes valores. Pregamos nossos valores nas paredes ( veja no vlog ) para que as formas que temos para entregar valor para nossos clientes sejam evidentes e claras.

  • Debater para concordar 👍

    Devemos sempre trabalhar pelo que é correto e não pelo mais fácil. Precisamos que as melhores soluções venham à tona. Uma pessoa deve debater até estar convencida do argumento do outro ou provar seu ponto como o melhor. Porém, não necessariamente precisamos nos envolver em todos os assuntos, pois também devemos confiar e não nos deixarmos lentos.
  • Corrigir sempre 🤖

    Precisamos avançar e encontrar soluções para nossos erros rapidamente. Quando achamos um erro ou algo que pode ser melhorado, devemos agir para resolver ou melhorar aquele ponto. Precisamos procurar ajuda quando for necessário. Mais importante do que errar é saber como corrigir nosso erro da forma mais rápida e eficiente possível.
  • Senso de urgência 😱

    É o famoso Te vira negão! Sempre teremos uma deadline para resolver um problema; principalmente durante os eventos. Entregar depois é indiferente. Precisamos ser bons em resolver problemas com deadlines claras.
  • Momento WOW 😍

    O atendimento ao nosso cliente deve ser incrível. Temos que ir um passo a frente para tornar sua experiência única. Devemos ajudá-lo inclusive quando não tivermos o produto certo, talvez indicando outros fornecedores. Um cliente satisfeito é o melhor recomendação que podemos ter.
  • Liberdade 🗽

    Podemos decidir quando ou onde queremos trabalhar. Somos livres para tomar nossas decisões e fazer nossas escolhas. Devemos usar nossa liberdade para encontrar novos caminhos, assumindo sempre a responsabilidade existente em nossas decisões.
  • Responsabilidade 💂

    Precisamos assumir nossos erros e honrar nossas responsabilidades. A culpa nunca é "do outro". Ser maduros e saber que, se o projeto foi falho, a culpa é inteiramente nossa, independente dos fatores externos. Devemos ter um senso contínuo de urgência para entrega de resultados e agir dentro dos prazos.
  • Aprendizado contínuo 🤓

    Devemos sempre estar a procura de novos conhecimentos, evoluindo e tornando os processos mais inteligentes. Devemos sempre estar dispostos a aprender algo novo, aceitando o desafio e desenvolvendo novas habilidades.
  • Ser dono 🚜

    Todos ganham juntos, assim como todos afundam com o barco. Todos os membros têm direito a vesting. Precisamos ser líderes, pensando no longo termo mas executando no curto prazo. Líderes jamais dizem "esse não é meu trabalho".
  • Time unido 👳 🎅 👩 👶

    Devemos ajudar nossos colegas. Precisamos oferecer e não apenas pedir. Precisamos criar relacionamentos de longo termo com nossos colegas de trabalho. Sabemos que quando um ganha, todos ganham.
  • Transparência 💎

    Nossa organização deve ser transparente e ausente de políticas: não existem segredos, só existem resultados. Não existe ego na nossa empresa. Somos abertos a melhorias de performance ou elogios de colegas.

Nossa história

Entenda por que a InEvent foi capaz de prosperar lendo nossa história , que detalha nossos desafios e lutas mais comuns.

Nosso onboarding

Descubra como é o processo de Onboarding na InEvent, que aborda o período de teste dos 30 dias, os primeiros dias da empresa, os benefícios oferecidos e também seu futuro como InEventer.

Quer trabalhar conosco?

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